マネジメントカテゴリに新しいコラム記事を公開しました。
「給料を上げても若手が辞める」「表彰しても響かない」──やる気の仕組みを理解していないと的外れな施策になります。マズロー、ハーズバーグ、ブルームの理論を3つのケーススタディで解説します。
付加価値創出のため課題を明らかにして解決策を導く
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「給料を上げても若手が辞める」「表彰しても響かない」──やる気の仕組みを理解していないと的外れな施策になります。マズロー、ハーズバーグ、ブルームの理論を3つのケーススタディで解説します。